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2017年交通银行招聘笔试真题及答案解析
2018-08-08

  他们崇尚参与,而不是自外而内的灌输与命令,与80、90后员工的沟通方式确实有待改变,否则将困难重重。为此,关键要把握好两点,说真话,千万不要打官腔;尊重他们。具体做法:一是,管理者应调整传统过于含蓄的习惯性表达方式,选择直接沟通方式,不过于拐弯抹角。二是,沟通开放式。如微软公司的沟通机制采用“开门政策”,企业任何人可以找任何人谈任何话题。三是,多用集体讨论式沟通。如微软的各级管理者做决定前鼓励员工充分发表见解,并听取他们的意见,以确保决策的有效执行。四是,与80、90后员工的沟通习惯同步,采用一些新式的方式,如电子邮件等工具沟通。五是,不要发号施令般去沟通,可采用尊重、关怀、平等的方式与他们进行沟通。

  在吴一枪的刑警生涯中,像今天这样还是头一次。如此近的距离,就形成了一种空前的赌局,是赌就有赢有输,他赢得起,当然也输得起。没了后路的吴一枪出奇地想把射击动作做得完美一些。上一次因为追求完美和动作漂亮让同事献出了生命,可是现在,他还是希望自己在歹徒面前能够完成一次真正意义上的完美绝唱……对“没了后路的吴一枪出奇地想把射击动作做得完美一些”一句理解错误的是( )。

  ·2018广东军转干公共基础知识:2018年5月时事政治试题及答案(十六)

  答案:B解析:【解析】 由文段中的表述,“既然‘节’是天地时气的交合之处,是‘天’、‘地’的节奏,自然也该是‘人’的节奏”,从连词的完整性来看,前面有个连词“既然”,后面应当跟着一个意同“那么”的连词,而“自然”这个词恰恰充当了这个意思。从句意的完整性看,前面提到“‘节’是”,后面还有一个词“也是”,显然这里的意思是“节也是”,得出句中“自然”一词的意思是“那么”,所以正确答案为B项

  D.电子邮件让交流者有更多的时间思考、酝酿及表达,能让人们更好把握交流

  答案:C解析:【解析】 文段强调的是中国网络文化市场潜力巨大并且富有生机,因此本题答案选C

  10.电力系统发生短路故障时会出现什么现象?(电气量如何变化)?

  答案:C解析:【解析】 由文意吴一枪“赢得起,当然也输得起”可知,吴一枪不求名,C项理解错误。文中有提到“上一次因为追求完美和动作漂亮让同事献出了生命”,“希望……能够完成……”说明了弥补之意,对上次“血的教训”的弥补,A项理解也正确;吴一枪在“没了后路”的情况下想的却是“把射击动作做得完美一些”,显示了无所畏惧和镇定自若,B项理解正确;最后一句“他还是希望自己在歹徒面前能够完成一次真正意义上的完美绝唱”可知,D项理解正确;故正确答案为C。

  7、多工程少模式。多建管理工程,少套管理模式。90后也是尊重游戏规则的人,但不是尊重死规定的人,他们会关心在团队中的作用、影响和价值,不习惯在任何试图限制他们发展的模式里成长。比如:你约束他上班西装、领带,和你一样,你如果用到团队中的每一位90后身上,可想而知,你会听到多少抱怨。

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  A.“贵一些”的通讯方式是财富、身份、地位的象征,所以为性格外向者喜欢

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  D.在歹徒面前永葆中国刑警完美的光辉形象,完成一次真正意义上的完美绝唱

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  许强:去年5月30日全国科技创新大会上,习总书记提出我们要在本世纪中叶建成世界科技强国,科技兴则民族兴,科技强则国家强。我国经济总量上现在已经排在全世界第二位,有机构预测在2030年后我们的经济总量就可能排在世界第一,但是经济总量第一并不一定代表国家的强大,这还必须靠科技进步、科技创新。

  在中国古代的哲学思想里,人该与自然节奏和天地韵律沆瀣一气,追求与宇宙合一;既然“节”是天地时气的交合之处,是“天”、“地”的节奏,自然也该是“人”的节奏,是连通自然节奏与人生命运的“节点”。“自然也该是‘人’的节奏”这句话中的“自然”意为( )。

  答案:D解析:【解析】 由文段可知,邮件让性格内向和容易紧张的人比较好把握,而且“能让交流速度慢5倍”。可见邮件的交流方式给人更多时间思考、交流和表达,让人更易掌握。D项表述符合文意,故本题正确答案为D项

  答案:D解析:【解析】 文段首句提出新疆各族人民建立了深厚的感情,直接表现就是融合在中华名族的大家庭里面。在这个“融合”的基础上,新疆发生了翻天覆地的变化。只有D项完整表述了新疆民族融合与繁荣发展的因果关系,因此答案为D

  目前已有越来越多的研究表明:至少有80%的中风是可以预防,[详细]

  80、90后既是未来的主流消费者,又是员工,理解他们,是通往未来的唯一道路。80、90后,由于是独生子女多,从小就受到家庭的呵护,生活在一个完全自由自在的天地。一旦走入职场,一切都必须以业绩来论,单位领导也往往不会从体贴个人发展的角度来看待你的业绩。由于公司不能带给他们家庭所给他们的关注,这让80、90后们感到被忽视、不被尊重,两种截然不同的评价标准使80、90后们产生了强烈的心理落差。最后觉得自我价值不能实现,从而造成了他们很实际的情感饥渴。管理者对80、90后员工已有很多成见。如:不能吃苦、眼高手低、合作性差等。而80、90后员工则埋怨:“为什么没遇到能懂我的上司?”面对80、90后员工,我们不要首先就把他们标签化。其实,80、90后员工希望得到尊重和肯定,获得价值认同感。管理者需要抛开成见与认知误区,用心去读懂80、90后员工的真正需求。

  C.因为电子邮件的交流速度要相对慢5倍,适合情感和反应迟缓的性格内向者

  正如想象的那样,性格外向的人喜欢“贵一些”的通讯方式,例如打电话和发送即时信息,因为这种方式回复起来一般都比较快,心理学家称之为“同步性”。热情奔放、生性大胆的人也会选择这些方式。性格内向和容易紧张的人则比较喜欢电子邮件,因为这种方式他们比较好把握,知道应该说什么,什么时候应该说。电子邮件是最便宜的一种方式,而且还有一点。电子邮件能让你的交流速度慢5倍。对于这段文字,下列理解正确的是( )。

  刺激邓巍巍做出这一决定的情景之一,是2016年9月15日,中国“天宫二号”成功发射时,曾经的大学同学坐在发射指挥大厅里参与发射,而他只能刷朋友圈了解情况。这些撞击着邓巍巍的心,让这位在外漂泊多年的游子毅然踏上了归国之路。

  一个2.4亿人的部落,可以不理解他们,却不可以视而不见。可以不欣赏他们,却不可以回避。他们是“草莓族”、“我字当头的一代”、“垮掉的一代”,可以指责他们,但不能对他们视而不见!他们将是你明天的面包、工作、职位的买单者和签字者,是老板和管理者们命运的决定者!

  中国的网络文化市场在国际上有着巨大的吸引力,尤其在年轻、时尚、流行的消费层面上,其市场潜力是举世瞩目的。网络不仅把人类带进一个新的传播时代,而且把人类带进一个新的经济时代,在众多与网络相关的新兴产业中,网络文化产业是其中最富有生机和最引人注目的一部分。这段话意在说明( )。

  在漫长的岁月中,新疆各族人民建立了深厚的感情,创造了了不起的业绩。民族有别,信仰有别,饮食有别,风俗有别,但是这丝毫不妨碍他们融合在一个伟大的共同体--中华民族的大家庭里边。这是比石油和黄金珍贵百倍的财富。没有这样一个基础,新疆不可能发生翻天覆地的变化;没有这样一个基础,乌鲁木齐这个最遥远的内陆城市,不可能以如此惊人的速度发展得如此繁华、如此现代。对这段文字概括最准确的是( )。

  8月4日,由中国医药工业信息中心主办的2018年(第35届)全国医[详细]

  11.继电保护装置的四项基本要求是什么?你觉得哪一项最重要,为什么?

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  B.性格外向、热情奔放、生性大胆的人通常会拒绝电子邮件的通讯交流方式

  许强:各位听众朋友,电视机前的观众朋友,各位网友,大家晚上好。

  他们宁愿失业,也不愿容忍自己的价值被忽略,80、90后员工有很强的自尊心,而且一碰就可能导致彼此关系僵化甚至离职。因此,管理者应树立起平等心态,改变高高在上的命令式。可以采用商量方式去解决问题和布置任务。如联想集团推行“称谓无总”,规定名字为三个字则叫后两个字,名字为两个字则直呼其名,否则就罚款50~100元。联想推行这种亲情文化,就是要打破上下级的等级味道,营造出彼此尊重、平等、宽松、包容、民主的企业文化氛围。这取决于企业老板在观念和行为上能不能线.

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  简雪忻生于1990年,租车平台,无私轻生活初始创始人。武星宇生于1992年,在线教育,“易题库”创始人兼CEO。薛来生于1992年 科技公司,Ractiv创始人兼CEO。尹桑生于1992年,KTV娱乐,“一起唱”创始人兼CEO。李佳生于1990年,创建“小帆船在线后里涌现出来的优秀人才,你能说他们不是90后一代的主流吗?

  应对跳槽要职业化80、90后员工跳槽相对比较频繁。这对企业和管理者都是一个考验,就看你有没有胸怀去接受。管理者必须要有耐心,不要一味谴责他们,因为人都有一个成长过程;对他们要宽松,用职业化的方式去约束他们。同时,80、90后员工要合理定位,一旦确定后就要坚持、坚持、再坚持,因为频繁跳槽,也是在浪费自己的时间。“中国网通公司的做法值得借鉴:公司员工基本上是70年代末和80年代初出生,平均年龄近30岁。一方面,做好员工的职业指引:入职前做一个月的封闭式培训,接着采用轮岗方式进行半年的工作体验式学习,再区分他们的职业倾向。另一方面,营造信任沟通、进取热情和业绩承诺的组织氛围,建立起沟通渠道和工作坊,让员工各抒己见和快乐工作。因此,不用打卡机,也很少有人迟到,而且离职率仅有3%.

  孔子云:有教无类,因材施教。所以在90后管理方面我们更要有创新的思路。

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