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行业新闻
把员工“打包”交给专业“人才管家”全新的人
2018-08-07

  一个人若无创新意识,则往往难以突破惯性思维,从而无法获得新的成长。一家企业若无创新理念,在发展上难免会受制于人,并不得不时时担心遭遇更为强大的竞争对手。一座城市若无创新精神,不依靠科技创新、体制创新、机制创新、政策创新……就缺乏发展的活力,甚至没有办法继续前行。谁勇于变革、善于创新,谁必将率先破局而出。

  具体的招聘人数、招聘岗位及招聘条件详见《厦门大学附属第一医院鼓浪屿医院2018年劳务派遣岗位人员需求信息表(2018年3月)》(附件1)

  2011年11月,浙江中智与目前国内在RPO业务领域内运作的最为成功的专业公司科锐经过激烈的竞争,成功与淘宝网签订了RPO协议,成为淘宝网客户满意中心唯一的RPO供应商。

  这样的感慨源于浙江中智刚刚完成杭州一家事业单位的人力资源管理咨询项目的报告提交。这家单位即将进行机构改革人员精简,浙江中智耗时半年,对整个单位的人力资源进行梳理、评估、约谈,最终拿出了一个完整的从人员配置到竞岗计划,再到新的绩效考核等内容在内的人力资源管理咨询项目报告。

  一是深化律师制度改革有新进展。健全律师执业权利保障体系,出台律师工作联席会议制度实施方案,建立由市委政法委牵头的联席会议制度。推进律师调解试点工作,与市中级法院共同制定律师调解工作方案,设立驻点律师调解工作室。目前,培育发展律师调解组织21个,律师调解员300余人,成功调解案件92件。

  一是强制戒毒工作水平进一步提升。深化亲情帮教,建成互联网远程探访系统,组织远程视频探访115人次。提升医疗戒治水平,投入经费290万元改造卫生所,添置医疗设备。加强禁毒宣传教育,共有4批332人次到禁毒教育基地接受教育。主动讲好戒毒故事,刊发禁毒警示教育书--《归途》。开展法律帮扶,聘请法律顾问为19名戒毒人员提供法律咨询。

  如今,电商产业迅猛发展,带动了快递,也就是生活物流的兴盛;而大型制造业也纷纷建立起公司独立的物流管理部门,于是各地纷纷闹起了“物流人才荒”。有预测显示,中国的物流产业将会以每年30%的速度迅速增长,而国内物流人才的需求缺口将达到600万人。

  目前,物流行业正朝着,信息化、网络化发展,同时伴随着 一带一路 建设,大的物流企业已经开始构建全球化物流体系。如今,经济学院物流管理专业的同学就业率达到了95%以上,几乎全部对口。在很长一段时间内,从企业发展和整个行业发展看,就业前景是比较好的,发展空间也很巨大,物流管理专业人才都将处于供不应求的态势。随着物流行业的发展,经济学院会继续在校企深度融合、课程资源开发与共享、国际合作办学、职教体系贯通等方面不懈努力,攻坚克难,为专业人才培养与专业教师成长搭建更好的平台。

  重庆市教委专职督学邓沁泉,重庆市教科院院长徐辉,重庆市教育学会秘书长粟梅,大渡口区教委主任杨建明,区教委副主任沈维安,区教师进修学校校长曾葵,区教师进修学校书记周洪,西南大学教育学部副部长王牧华,深圳大学师范学院副院长李臣,大渡口区校长专委会成员、家长理事会成员和集团学校及重庆市内外兄弟学校的教师代表出席本次活动。

  2、建立并完善人力资源管理制度和体系(包含组织架构管理、招聘、培训、绩效、薪酬、福利、激励及员工发展);

  5、报考人应确保所提交的材料及报名信息真实有效,如提供虚假材料或信息,一经发现招聘单位有权随时取消录用资格。

  由人力资源服务企业提供专业的人力资源管理服务——不仅企业开始逐步接受人力资源外包的管理模式,就连政府机构也开始转变身份,成为人力资源管理咨询项目的购买者。

  “我咨询过北京、上海的同行,这些一线城市的政府部门还未购买过让第三方外包机构如此深度介入的服务项目,这说明杭州在这一方面已经走在了前面。”俞翔说。

  4月4日上午,他们如约赴厦门讲课,下午返榕途中又接到厦门市红十字会的电线岁装修工摔伤不治,家属有捐献器官的意愿。他们马上掉头赶回厦门。由于事故涉及工伤,林钦多次协助家属与责任方沟通,最终签订了赔偿协议和免责协议,捐献流程才得以进行。而一切完成后回到福州,4月5日都要过去了。

  2、体检结果由招聘单位通知。考生对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论的7日内提出复检申请,单位将另行指定医院复检一次,以复检的结果为准,复检时不得告知复检项目,自行体检的结果一律无效。

  这与近年来杭州重视人力资源服务业的发展有关。人力资源服务业一直被视为“人才强市”战略、“创新驱动”战略、推动现代服务业发展和产业转型升级的重要抓手。2012年,率先在全国制定出台了《杭州市中长期人力资源发展规划(2010-2020)》,明确提出“加快推进人力资源服务业发展,创建国家级人力资源服务产业园。”

  “毫无疑问,杭州的人力资源服务业或将迎来发展新契机,”俞翔认为,“但相比于资金扶持、税收优惠等,政府在工作中转变观念,引入第三方外包机构的专业服务,这对人力资源服务企业来说更具有意义。”

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  对此,马来西亚青年领袖黄颖新十分认同,“大学时代,是成长的关键期。在一个城市读大学,对这个城市会有特殊的情感,服务当地的可能性也很大。”

  一个毋庸置疑的事实是,越来越多的企业开始选择与专业的人力资源服务机构合作。

  而最近让俞翔感慨的是,除了企业,政府机构也在转变观念,主动引入第三方外包服务,他认为这对人力资源服务企业来说更具有意义。

  去年12月底,在Facebook与巴西的合作中,它计划为巴西中小企业举办2000场数字营销研讨会,为1200名企业家培训,为公立学校高中生提供1400个就业指导讲习班和2200堂免费编程课。

  位于钱江新城板块的智谷·人才广场,是江干区去年建立的人力资源产业园区。在这里,该区把各种功能、类型的人力资源企业汇聚到一起,组团形成一条人力资源服务“全产品线”。简言之,企业可以“像到超市购物一样,到园区里挑选、采购人力资源服务”。记者 李忠 摄

  不少企业早在节前就预定好展位,特别是在节后上班短短三、四天时间里,1100多家用人单位纷纷抢先预定好节后两周的展位,争着在这场招兵买马中抢占先机。

  浙江中智副总经理俞翔告诉记者,公司刚为一家事业单位完成包括岗位评估、绩效考核等一系列内容的人力资源管理咨询项目。

  与 往年相比,春节后首“开张”的厦门人才市场,就延续新年的火热,迎来了“开门红”,近千家企业扎堆抢才。2月17日开市第一天,参会企业就高达218家, 与近三年开市首场始终徘徊在90家以下的入场招聘数相比,增长了一倍多。昨日达到最高峰近600家企业入场招聘,岗位数达1.1万余个,求职人数达万余人 次。

  截至2004年底,全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个,地区性劳动争议调解组织8000多个。同时,越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系协调人员。

  3、具有5年以上银行绩效管理岗位经验或在专业咨询公司从事银行绩效管理咨询工作经验;

  而就在不久前,杭州市刚刚正式出台了《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》,提出到2015年,人力资源服务业营业总收入要力争超过130亿元,并从加大扶持力度、积极引进人才、实施推进工程、优化市场环境等方面着手,对如何促进人力资源服务业发展作了全面部署。

  2004年,浙江中智经济技术服务公司成立的时候,人力资源外包的趋势已经从以往的成本节约观点转向获取竞争优势。第二年,浙江中智便与当时只有1500名员工的阿里巴巴达成人事外包合作,打造出适合阿里的独特现场派驻服务模式与服务产品。近十年时间的合作,是阿里高速发展的时期,从最早的B2B,到淘宝、支付宝、阿里云等阿里旗下各子公司的成立,浙江中智专业的团队提供了强有力的支撑。

  理论研究表明,人力资源服务业的发展需要制造业、服务业的支撑。因此,虽然上世纪八十年代就有了人力资源服务的概念,但真正提到产业的高度,却还只是近些年的事情。

  公司还积极尝试招聘全流程外包(RPO),实现招聘业务模式的转型和创新。“也就是派专业的招聘团队进驻企业,完成从简历筛选、预约到面试的整个流程,企业要做的只是最终来定夺这个人你要不要,”俞翔说,这样大大减轻了企业的人力、时间成本。

  附件1:厦门大学附属第一医院鼓浪屿医院2018年劳务派遣岗位人员需求信息表(2018年3月).xlsx

  杭州市人社局人才开发和市场处处长包国华:新出台的《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》,从加大扶持力度、积极引进人才、实施推进工程、优化市场环境等方面着手,对如何促进人力资源服务业发展作了详尽考虑,可以预见,杭州市人力资源服务业将借此东风,迎来快速发展期。

  据 悉,截至3月底,还将有20场交流会在厦门人才市场“连轴转”。其中,综合场交流会有11场,分别于2月24日、27日,3月2日、5日、9日、12日、 16日、19日、23日、26日、30日举办;专场交流会有5场,分别为2月26日、3月18日的“机械、电子、光电子、计算机行业专场”,3月4日的 “外贸、营销、物流、外语翻译行业专场”,3月11日的“第125届‘相约英才’高层次人才专场”,以及 3月25日专为毕业生准备的“大中城市联合招聘高校毕业生厦门分会场(公益)”。此外,市人才服务中心还将联合相关部门举办岛外大型人才与劳力转移暨春风 行动专场招聘会(2月27日在集美举办,3月3日在同安,3月4日在翔安),协助举办软件园专场(3月4日)等一系列公益专场。

  政府人力资源管理外包,是政府节约成本、提高效率的途径。他认为,在机构改革过程中,假以时日,将会有越来越多的政府部门成为人力资源外包服务项目的购买者。但他坦言,双方合作也会存在一些与企业客户合作所不同的难题,“作为第一家与政府进行深度合作项目的人力资源服务机构,希望能摸索出一些经验”。

  公司一直向企业人力资源整体解决方案提供商的目标探索,在传统外包业务以外大力发展高端咨询服务。“人力资源服务业的产业链很长,我们的服务产品几乎覆盖了整个产业链,”俞翔说。比如,人力资源的咨询服务就包括组织规划、诊断调查、人才配置、员工关系、培训发展和薪酬绩效的六大模块30个产品,为客户提供了全方位、多样化、一站式的专业人力资源服务,最大限度满足客户的多层次需求。

  公司一直向企业人力资源整体解决方案提供商的目标探索,在传统外包业务以外大力发展高端咨询服务。“人力资源服务业的产业链很长,我们的服务产品几乎覆盖了整个产业链,”俞翔说。比如,人力资源的咨询服务就包括组织规划、诊断调查、人才配置、员工关系、培训发展和薪酬绩效的六大模块30个产品,为客户提供了全方位、多样化、一站式的专业人力资源服务,最大限度满足客户的多层次需求。

  而就在不久前,杭州又正式出台了《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》。意见提出,到2015年力争建立市级人力资源产业园5家以上,省级人力资源产业园2家以上,国家级人力资源产业园取得新突破。要引进国内外知名人力资源服务企业10家左右,培育人力资源服务机构500家以上,人力资源服务业营业总收入力争超过130亿元。

  意见明确,市服务业发展引导资金每年安排不少于5%的资金支持人力资源服务业发展,对入驻人力资源产业园企业给予享受当地政府财政贡献奖励、办公租赁补贴、引进人才奖励等扶持政策。在税收优惠方面明确,2012年1月1日至2015年12月31日,对年应纳税所得额低于30万元(含)的小型微利企业,超出国家规定的应纳税所得额6万元以上部分的地方税收贡献,可部分或全部返还给企业用于转型升级。

  据了解,目前我市共有人力资源服务机构400多家,年营业额达100多亿元,其经济收入总量和发展趋势走在同类城市前列,浙江中智、省外服、外企德科、市外服、易才、千汇等一批知名的人力资源服务企业,为杭州转型升级、科学发展提供了强劲的动力。

  浙江中智的业务量可以说明这一点。目前,公司在全国100余个城市开展了人力资源外包服务,2013年,浙江中智服务客户超过1900家,服务雇员人数突破6万人;营业收入达到3亿元。

  由传统的劳务派遣、人事代理等服务,真正往高端服务业的方向发展,浙江中智的发展,或许能从一个侧面反映出人力资源服务行业的走向。

  四是纠纷化解平台建设有新成效。协同市综治办组织全市涉及矛盾纠纷排查调处的40多家单位,建立定期组织分析研判、科学智能筛选、推送跟踪办理等机制。依托全市公共安全平台,开发矛盾纠纷排查调处模块。截至6月底,从系统智能筛选出2712件疑似高危矛盾纠纷中,由人工逐件审阅13起进行会商研判,推送和跟踪办理11起。

  浙江中智经济技术服务有限公司副总经理俞翔:杭州的人力资源服务业正在成长为一个专门的产业,市场配置人才的基础作用日益得到发挥,为杭州经济社会的健康发展提供了人才支撑和智力支持,此次人力资源服务业新政策的出台,把人力资源服务业的发展摆到更加突出的位置,是政府及相关部门加大工作力度,大力推进我省人力资源服务业又好又快发展的利好消息,是为人力资源服务行业的蓬勃、持续发展又创造了一次契机。