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行业新闻
激活人才资源
2018-08-05

  海南省委常委、海口市委书记张琦,省委常委、三亚市委书记严朝君陪同调研。省政协副主席李国梁,省政协秘书长王雄参加调研活动。

  另外,对于人才,道德是第一位。人才要忠诚自己的岗位,如果没有道德,他就不是人才。尽管你懂技术,但我认为,你依然不是人才。

  山西58个贫困县事业单位公开招聘条件的放宽引人关注,这意味着对贫困地区的用人机制变得更灵活、更重实效。最可宝贵的资源是人才资源,只有激活人才资源,其他所有资源才能转化为发展优势。而对于我省正在面临着的8大工程20项行动的扶贫任务,激活人才资源也成为脱贫攻坚再战再胜的必要支撑之一。

  原标题:荐号 董明珠:什么是人才,人才从哪里来? 董明珠掌管的格力,员工最多时超过了10万。她是

  这实际是一个心态的问题,遇到问题是不是积极解决,其实很大程度上反映了这个人的人生观是积极还是消极。

  老板大怒:“我给你工资,不是让你来教我说话的艺术的。爱做做,不爱做就滚。”

  坚持不懈:把失败看成是重大计划中的小挫折和学习经验,调整并反复思考你的想法,这样你就可以在下一次尝试中成功;

  21、有作为:大显神通、大显身手、大有作为、大器晚成、奋发有为、公才公望、后生可畏、龙跃凤鸣、鹏程万里、前程万里、如日方升

  清朝诗人顾嗣协的《杂兴》一直被后人津津乐道,“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”骏马有驰骋的本领,耕牛也有埋头苦干的执着,对于贫困地区来说,高学历人才固然亟需,但不能惟学历论,对本乡本土的学历不够高的人才,善加使用,多加培养,发挥所长,其能力也完全可以胜任基层工作。更重要的是本土人才不仅更了解当地的资源禀赋,且更能“安于一隅”,长期扎根在基层。而面对当下不论是产业扶贫、电商扶贫还是光伏扶贫,都需要一支潜心躬耕的生力军。放低门槛,让一些土生土长的人才进入攻坚队伍,不啻为一剂良药。

  【龙】龙腾虎跃、龙飞凤舞、龙马精神、龙凤呈祥、画龙点睛、来龙去脉、攀龙附凤、群龙无首、望子成龙、车水马龙、人中之龙、叶公好龙、降龙伏虎、老态龙钟、笔走龙蛇、龙潭虎穴

  7月8日,国内有多家媒体报道称,备受关注的章莹颖案又最新进展,嫌犯的父亲是副市长,律师将作无罪辩护。Bruno是香槟市副市长。[详细]

  从学历可以看出一个人的文化程度,也大致代表着这个人的学识水平。所以,重学历本身并没有错,也是值得提倡的。文革结束,高考制度恢复,学历从不被看重到被重视,是拨乱反正,也是社会随时代发展而进步的标志。特别是随着高考扩招,本科生增多,研究生也不再鲜见,重学历更是在情理之中。

  还有,为什么许多家长和孩子都不愿上职高、考职业学院,宁肯复读也要非本科不上,宁愿付出高昂的学费也要捞个三本文凭?也是畸重学历乃至惟学历使然。一直以来,不仅事业单位要求第一学历为本科,甚至不少国企也是如此行事,否则免谈。至于考公务员,就更不用说了。长期下去,不仅不利于各种人才的培养,更对大批工匠型人才的涌现形成制约。

  上周,山西有如此多的与人事和人才有关的新闻发生,扎堆见诸媒体报道,说明什么呢?晋商晋才创业创新工程成效大,山西激活人才资源动真格。一个“为有源头活水来”,一个“不拘一格降人才”,的确令人感奋。

  山西出台新政,落实事业单位用人自主权,事业单位今后能自主公开招聘了;山西58个贫困县事业单位公开招聘,年龄可放宽到40周岁以下,学历可放宽到高中、中专(含技工学校);山西首个中医药院士工作站挂牌,另外9个院士工作站同日在太原授牌;省肿瘤医院招才引智结硕果……

  面对这样的人才,高管陷入了两难,按照现在的岗位职责,这个人是不匹配的,填不进去的。但这个人身上所展现的东西,是在未来某个时点一定会产生价值的。

  加强贫困地区本土人才的培养,不仅要在用人体制上放低门槛,而且要加大对专业技术人才的对口培养,造就一批推动特色产业发展的农村实用人才。同时,不仅要主动接纳更多的“下派”干部,而且要增加基层干部“上挂”机会,以增强他们的眼界、阅历、能力。另外,还要制定优惠政策,吸引更多本土人才返乡回流。

  推荐理由:商场如战场,每一个在商场中打拼的人都如同战争中的战士,如果你没有拼尽全力,等待你的只有死亡。如果你不想在商场中失败,一定要多看“商场如战场”,每天学习与商场有关的商业案例、故事、人物以及感悟,从而让你在商场中立于不败之地。

  对于博士后科研人员,获得博士学位,年龄不超过40周岁,身体健康,能够全职在我校茶树生物学与资源利用国家重点实验室茶树种质资源发掘与利用、茶树基因组学、茶树逆境生理与高效栽培、茶树次生代谢与品质化学、茶树应用生物学与代谢工程、茶叶资源化学、茶与健康功能、茶叶营养与健康分子机理、茶叶加工及品质化学、茶叶品控与深加工、茶叶加工机械设计方向从事博士后研究工作。

  可话说回来,学历真有那么重要吗?真有必要成为就业的门槛和敲门砖吗?显然未必。比如应聘环卫工,虽然不乏高学历者报名,但他们绝非看上这份工作,而是为了下一步转到环卫机关工作。若让这些人得手,便明显有失公允,同时也有悖招聘方的初衷。

  市场活力的激发,在于赋予市场主体尽可能多的自主权,而市场主体的自主权,最主要的就是用人自主权。随着市场经济的不断推进,经济社会分工的不断细化,人才队伍的不断壮大,人才结构的不断丰富,用人主体对人才的需求也越来越多元,一些统得过“死”、管得过多的弊端日益显现,这些不必要的干涉,都会对用人单位产生干扰,从而影响市场经济的整体运行效率。因此,消除过度干预,保障和落实用人主体自主权,已成为广泛共识。

  用好本土人才,重视草根人才,吸引外来人才,人才在精准扶贫中的智力支撑至关重要,虽然山西是欠发达地区,但是要“打造一流的人才服务”的决心与决策形成了对人才体制改革的有力倒逼。此次对贫困县事业单位招聘条件的放宽,无疑是这项改革的积极实践。

  历史上,五四前后是一个星光熠熠的时期,也是一个“不拘一格降人才”的时代。许多没有学历的饱学之士,都有机会跻身高等学府,仅当时进入北京大学成为一代知名学者,而今让大家如雷贯耳的,就有梁漱溟、陈寅恪、钱穆、熊十力、童书业、张舜徽、沈从文、启功、金克木等,这都有蔡元培不惟学历的提携之功,也给当时其他大学树立了典范。

  所有的竞争,终归是人的竞争,本质是人才的竞争。所有的活力,也终归体现为人的活力,特别是人才迸发的活力。所以,山西发展虽然相对滞后,但改革绝不能落后,人才新政更不能落后。惟有这样,才能以一流的人才政策示人,广聚天下英才而用之。

  省委书记骆惠宁在省第十一次党代会上指出,要落实用人主体自主权,建立人才多元投入新机制,实行人才绿卡制度,改革人才评价机制,打通政企人才流通渠道。此次我省出台的政策,正是在事业单位考核聘用环节落实用人自主权的具体表现。

  当下山西,人才外流的问题仍不容忽视,人才匮乏是最主要短板,贫困地区尤为突出。因此,通过放宽学历年龄限制,鼓励和引导各类优秀人才到艰苦边远地区干事创业,切实解决艰苦边远地区事业单位招聘难、留人难问题,更是值得点赞。

  28岁的王雅歌来北京已经五年了,在广告公司工作的她有一个外号——“铁人王进喜”。

  人的一辈子会遇到许许多多的困难,你永远不知道哪一次是最大的考验,你能做的就是做好最坏的打算,然后积极地准备应对策略。

  我曾经见过很多人,他们未必是最聪明的,也不一定是资源最多、人脉最广的,甚至情商也未必高到哪里去,但他们却成就非凡。

  海面之上,冰山一角,是猎聘的业绩、营收、利润,但这些都是表象,海面之下的独特定位、业务布局、创新服务等才是复盘猎聘的关键。

  “华创会是湖北武汉重要的招才引智平台,引进高精尖人才,靠什么?”董倩向嘉宾求教。

  只有这样,才能够有效稳定和激励优秀人才,最大限度发挥人才的积极性,使人才发展和事业发展紧密结合起来。

  【猪】猪突豨勇、猪狗不如、杀猪宰羊、封豕长蛇、凤头猪肚、蠢笨如猪

  用人单位有自主空间,才能激活人才的创新活力。因此,落实用人主体自主权,是事业发展、人才成长和社会进步的必然要求。这一方面要求政府职能部门遵循市场经济规律和人才成长规律,推进人才管理方式转变,建立人才管理服务权力清单和责任清单,把应该管、也能够管好的事做好;另一方面要明确用人单位的权利义务,认真贯彻落实事业单位人事管理条例,创新事业单位编制管理方式,改进岗位管理模式,建立动态调整机制,推动事业单位“去行政化”,为用人单位更好发挥主体作用提供良好条件和环境。

  脱贫攻坚,固然需要外部输血,但更离不开内生动力。大凡贫困县,不仅贫在物质,更贫在人才。因为贫困和落后,那里考走的大学生鲜有回流,人才流失十分严重。当他们中有些人想回报家乡,抑或“倦鸟归林”时,为什么不能在学历和年龄上放宽条件呢?这就告诉我们,贫困地区选人用人惟学历,更是不可取。

  14、正气:一身正气、无所畏惧、气冲牛斗、气冲霄汉、襟怀坦白、气壮山河、气宇轩昂、气吞山河、正气凛然、龙骧虎步、百战百胜冲锋陷阵、英姿焕发、奋不顾身、奋勇当先、顶天立地、昂首挺胸、昂首阔步、赴汤蹈火、挺身而出、战无不胜、临危不惧、威震天下、面不改色、勇冠三军、骁勇善战、镇定自若、慷慨就义、大智大勇、仰不愧天、一视同仁、一清二白、大义灭亲、大公无私、义无反顾、堂堂正正、深明大义、童叟无欺、谦虚谨慎、廉洁奉公、毅然决然、正气凛然、正直无私、执法如山、刚正不阿、冰清玉洁、克己奉公、严于律己、两袖清风、忍辱负重、奉公守法、表里如一、斩钉截铁、头角峥嵘、忠心耿耿、忠贞不渝、贫贱不移、高风亮节、涓滴归公、虚怀若谷、豁达大度、鞠躬尽瘁,死而后已一代风流、一世龙门、庸中佼佼、目不邪视、仰不愧天、一视同仁、正义凛然

  这可能是因为,这项工作在我们这个公司,甚至我们这个行业都没有人做过,或者这个岗位是一个跨界的人才选择,在过去的行业里很难找到合适的人选。

  众所周知,贫困地区基础设施差、财力薄弱、相对偏远,人才难进来、留不住。一位基层干部曾说:“没有人才,向贫困地区砸多少钱都没用!”为此,无论是晋商晋才回乡创业创新工程的启动,还是各市县大力招才引智,都表明了对人才的极度渴望。但是我们无法忽视经济发达地区的虹吸效应,在打好感情牌、政策牌、发展牌,竭尽诚意引凤还巢的同时,对于贫困地区,降低门槛,培育好本土人才也具有十分重要的现实意义。

  可见,惟学历自当不说,单纯重学历到底是好事还是坏事,也不难判断。道理很简单,大学可以培养人才,而人才不一定出自大学。尤其文史学科,很大程度上是可以自学成才的,更不应一概而论。如果说重学历还说得过去,那惟学历则是万万没有道理的。比如不少农村的土专家,在一些方面都确有过人之处,理应受到重视和重用。

  落实用人自主权需要一整套人才管理服务的政策和制度,而目前,许多事业单位一定程度上还沿用党政机关的人事管理模式,选才用才的行政化、“官本位”倾向还比较严重;人才评价激励上,用人单位缺乏话语权,有的受不合理限制导致职称晋升论资排辈,有的无法及时充分地兑现人才激励政策,难以稳定和激励优秀人才;人才吸引和使用上,一些部门引进急需人才层层审批,还难以适应专业性、多样性、特殊性的用人需求。这些问题既制约了人才活力,也影响着事业发展。