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行业新闻
中国成都人力资源服务产业园推介会举办
2018-08-04

  嘉兴在线月1日下午,为第一时间学习贯彻全市经济和社会稳定形势分析会精神,更好地推进2018年重点人才工作,全市召开人才工作季度推进会。会议围绕重点指标完成情况,畅谈成绩和做法,交流进展和差距,并研究部署了下一阶段工作任务。

  念好“配”字经,充实人才工作队伍。工欲善其事必先利其器,做好人才工作,首要配强“众力+众智”这把利器。今年年初,该镇召开专题会议研究部署了加强人才工作部门力量和人才工作者人员配置事宜。按照“职责、人员、工作”三到位的要求,从全镇选择10名具有较高思想政治素质、熟悉人才工作、有较强组织协调能力和文字综合水平的机关干部担任人才工作服务专员,开展“一对一”定点联系服务。主要负责做好人才工作宣传,提供“解读式”政策服务;动态收集企业人才需求,提供“多渠道”荐才服务;总结人才工作经验,提供意见、建议参考服务等。目前已开展人才需求调研3次,政策讲解5次,交流研讨3次。

  作为现场签约企业代表,上海外服四川公司的总经理潘攀表示,成都的人才优势非常明显,人力资源行业大有可为,中国成都人力资源服务产业园所在的青羊区更是产业基础雄厚、生活配套优越、生态环境优美、人文景观遍布,是青年人才落户成都的首选之地。

  记者了解到,通过前沿的技术手段,如区块链、AI等,电子合同在防篡改、防伪造、举证上比纸质合同更可靠,同时还能大大提升合同管理的效率,降低流转、仓储的成本,为企业的信息化转型赋能。目前已有大量的知名企业在人事管理上引入电子合同实现数字化创新,包括利丰集团、任仕达、人瑞集团等。

  中国成都人力资源服务产业园运营公司总经理王之川介绍,未来,中国成都人力资源服务产业园将打造“立足成都、辐射四川、面向全国、融入国际”的人力资源服务产业集聚区、创新创业发展生态示范区、海内外高层次人才汇集区和人力资源协同发展先行区,构建具有成都特色的多元化、多层次、专业化、国际化的人力资源服务体系,力争成为中西部领先、国内一流、与国际接轨的国家级人力资源服务产业园。

  基于人力资源共享服务1.0时代的基础,绿城服务集团再次出发,将共享服务中心升级,以释放人力资源员工精力目标,将工作重心转移至贴近战略落地的业务层面定位,从而实现绿城服务集团人力资源团队的业务价值。

  湖北工业大学校长说:“洪山区这一举措是对《区校战略合作协议》的进一步深化,回应我们诉求,深化学城融合、产教融合,促进人才培养和大学生就业,服务企业发展,一举多得,非常感谢洪山区委区政府的贴心服务。”

  北京外企人力资源服务有限公司、上海外服(四川)人力资源有限公司、蓝海集团、上海人才(西部)有限公司、天坤国际、成都大瀚人才资源咨询有限公司、上海劳达企业管理咨询有限公司、人瑞集团、四川金沙人力资源开发管理有限公司、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司、国际技术转移协作网络(ITTN)11家入园意向企业代表进行了现场签约。

  面对集团现有人力资源管理的问题,以及对“共享1.0”的优化,本次升级采用了“小步快走”策略,将人力资源内部人员岗位职责和工作内容调整,平衡了SSC/HRBP/COE三个中心的工作分工;在现有共享服务中心基础上进一步深挖优化空间,将人事运营效率再上一个新台阶,以共享服务中心建设为着力点,为人力资源三支柱转型创造条件;通过充分赋能的方式为人力资源部门具备持续改进的能力,保证转型持续优化。

  区校企“三方联动”订单式人才培养计划现场对接会现场。  通讯员  汪万军  摄

  针对近年广州、深圳等地区持续加大对教育、医疗、金融人才的引进力度,造成周边地区相关领域人才流失、行业发展滞后的现状,本次目录修订着重对上述领域人才的引进力度。其中,金融方面,人才目录增加了金融理论研究型人才项目,把国际、国内著名金融研究机构主要负责人纳入特色人才认定范围;医疗卫生方面,增设了相应的医疗卫生人才项目,并在一类人才中增设“白求恩奖章获得者”作为人才目录之一。

  东莞从2013年起实施特色人才政策,作为东莞吸引高层次人才的地方政策。迄今为止,东莞共认定评定了13批特色人才共计248人,其中特级人才2名、一类人才38名、二类人才86名、三类人才100名、四类人才22名。

  绿城物业服务集团有限公司,是一家以物业服务为根基,以服务平台为介质,以智慧科技为手段的大型综合服务企业。随着业务的飞速发展,企业在人力资源管理上面临的挑战日趋严峻。因此,集团于2017年末建设、建成了人力资源共享服务中心,向三支柱模式的转型迈出了第一步。

  共享2.0的升级,依托和致众成的“人力资源运营扫描器™”的诊断数据,运用企业人力资源大数据分析手段,对当前集团人力资源运作现状进行了可视化评估。通过数据模型分析,将结果量化,为共享分服的升级找到了方向与抓手。

  7月19日,由成都市青羊区人民政府主办的“海纳百川 智在蓉城’—中国成都人力资源服务产业园推介会暨签约仪式成功举办,现场中国成都人力资源服务产业园与11家入园意向企业代表举行了入驻签约仪式。

  据青羊区国投建设发展有限公司董事长刘炳文介绍,中国成都人力资源服务产业园位于成都市二环“金沙商贸文旅核心区”,毗邻西南财经大学和金沙公交枢纽总站,周边广泛聚集了城市各方优质资源,配套完善。园区在运营中,将致力于促进具有成都特色的人力资源协同体系构建,打造跨界共享的人力资源平台园区。通过创建产业研究、产业聚集、产业服务、品牌聚合、行业资源共享五大平台,联合行业协会、区域性商会、各产业集聚区等助推资源聚集,发挥园区外围辐射功能,共同开发市场、共享平台资源、共谋产业发展大计,助推入园企业与各行业联动,实现共建共赢之路。

  此外,人才目录还增加了技能人才项目,世界技能大赛、中国技能大赛及省、市级技能大赛获奖者纳入特色人才认定范围。为强化东莞市宣传人才队伍,东莞还将国家及省级新闻奖获得者纳入了特色人才目录。

  东莞市特色人才主要集中在生物医药、电子信息、智能制造、新材料、新能源等东莞市重点发展的行业、产业及领域,可享受创业奖励、居留落户、住房补贴、个税补贴、医疗社保、子女入学等13个方面的政策待遇。

  据悉,订单式人才培养计划是洪山区立足产业发展需要和大学之城优势资源,搭建政校企服务平台,以“政府主导、校企参与、三方联动”为原则,创新人才引、育、留、用方式,建立“需求对接、订单培养、定向输送”常态化育才用才机制,通过灵活开展“毕业订单、学中订单、学前订单”等多形式订单,促进专业培养与产业发展同频共振,实现“科教链、人才链、产业链、创新链”有机结合,努力把科教人才优势转化为发展优势的一次创新举措。洪山区委区政府举全区之力搭建全新的合作平台,对“企业人才需求订单”和“学校人才供应菜单”进行精准匹配,帮助企业精准招揽人才,帮助学校精准培养人才,实现人才资源合理化、精准化配置。