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行业新闻
念好“招”字经
2018-08-04

  会议要求,要坚持高标定位,紧扣市委大局推进实施,确立人才引领发展的战略地位,聚焦全面接轨上海、乡村振兴和数字经济,人才工作主动服务发展;并加强人才的政治引领和吸纳。要强化高端引领,扎实做好重大人才项目,“一事一议”人才引进项目实现“零的突破”,中央、省级重大人才工程实现“新的突破”,“创新嘉兴·精英引领计划”实现“质的突破”。要打造高等平台,大力提升人才承载能力,加快大院名校分校的引进,加大“飞地”引才的探索,加速重大人才平台的建设。要推动高效配置,充分发挥市场决定作用,发挥企业主体作用、重视人才中介机构引育、健全海内外引才链条。要高速推进改革,不断创新政策制度供给,人才制度实现精准供给,重点改革项目大力推进,人才改革试验区建设先行先试。要汇聚高人指导,时刻把准人才发展方向,抓紧成立人才专家咨询委员会和青年人才举荐委员会,抓紧聘任企业家人才顾问,抓紧组建人才发展研究院。要保持高质推进,持续巩固齐抓共管局面,向前至少看三年,制订行动计划;向下至少管三级,压实工作职责;向内至少督三次,强化动态检查。

  《行动计划》提出了发展目标:东莞市以全员人口、健康档案、电子病历三大数据库为核心,建成市级全民健康信息综合管理平台。到2019年底,全市各医疗卫生单位完成电子病历标准化升级改造。到2020年底,医疗、医药、医保和健康各相关领域数据融合、大数据应用取得成效。

  近年来,洪山区致力于建设国内一流大学之城和武汉创新驱动的核心动力区。在拥有37所高校,65个国家重点学科,17个国家重点实验室,50余名两院院士,60余万在校大学生的科教资源条件下,把人才优势、区域特点、产业导向、资源禀赋结合起来,让人才与产业发展深度融合,促进人才培养供给侧和产业需求侧全方位融合,培养创新和技能人才,扩大就业创业、推进经济转型升级、增强经济发展新动能。目前,第二、三产业占GDP的比重分别达到22.11%和77.8%;围绕环大学经济圈,先后建成23家科技企业孵化器、23家众创空间和31个大学生创业特区,其中国家级孵化器4家,国家级众创空间9家,在孵企业2828家;辖区高新技术企业数量突破200家,年申请专利11000件,占全市30%以上,发展势头强劲。

  念好“招”字经,拓宽招才引智渠道。花官镇企业规模小、科技化程度低,结合乐安新区建设需要,确定了坚持招才引智与招商引资同推进的思路,以招商项目为载体打包引进产业领军人才和团队。结合“走出去”、“请进来”洽谈项目10余项,多次赴北京、哈尔滨等地拜访专家、教授,有效帮助企业突破技术瓶颈,实现快速发展,打破了以往依赖校招、社招引才的旧模式。

  肖亚非强调,人才是立市之本,东莞市要结合产业特色、地域特色大力着力引进产业发展紧缺急需人才。面向粤港澳大湾区建设规划,东莞要在产业领域上重点引进研发人才和技能人才,在地域上着力引进港澳台人才,在人才结构上重点引进青年创新人才。

  本科毕业,辅修了双学位,毕业拿到了两个学位证书和一本毕业证书、一本辅修证书:两个学位在国家学位网上都能查得到,只是辅修的学位注明了是辅修;毕业证书写了两个专业,学信网上也有备注,请问,这样的情况,能否以辅修专业参加公务员考试和事业单位考试??

  绿城服务集团的“人力资源共享服务1.0”时代,通过薪酬福利的集中交付,提高了业务办理的准确性,提升了业务处理的交付效率,为集团管理成本的管控做出了贡献,同时也印证了人力资源转型对推进集团战略实施的重要价值。

  在圆桌环节,利丰(上海)人力资源副总裁余沛刚表示,数字化浪潮下,企业创新面临新的风口。成立112年的利丰集团在全球拥有超过22000名员工,期望通过引入法大大电子合同作为集团人力资源模块数字化的典范应用,进一步提升员工雇佣周期的无纸化管理,从而让集团在节省数量可观的打印、人力和管理等表面成本的同时,更产生了环保方面的深层效益。

  你好!我想问下18年浙江省公务员遴选考试,公告里要求在现行政关系所在单位满两年,经历时间截止2017年11月,我在现单位截止到2017年11月已经三年多了,但是12月份可能要调新单位,关系也要转过去,这种情况如果我考上了还算符合资格吗?

  经过两个多月的筹备,洪山区创新推出“订单式人才培养计划”,吸引了来自洪山辖区37所高校和近200家企业到来。会上,洪山区人大常委会主任、党组书记刘悦斋发表致辞并发布“洪山区2018年产业紧缺人才需求目录”,洪山区与12所高校签署区校人才战略合作协议,12所高校和12家企业签订校企订单式人才培养合作协议,并为33家企业授牌洪山“大学之城”大学生实习实训基地。

  作为现场签约企业代表,上海外服四川公司的总经理潘攀表示,成都的人才优势非常明显,人力资源行业大有可为,中国成都人力资源服务产业园所在的青羊区更是产业基础雄厚、生活配套优越、生态环境优美、人文景观遍布,是青年人才落户成都的首选之地。

  洪山区人民政府副区长陈敏与湖北工业大学签约。  通讯员  汪万军  摄

  为配合东莞市产业转型升级发展需要,打造“技能人才之都”,帮助企业引进、留住骨干人才,提升企业经营管理者和技术骨干核心竞争力,本次目录修订在保持特级、一类、二类人才目录的基础上,侧重修改三类、四类人才目录,加大对中级层次骨干人才的引进力度。

  此次论坛邀请来自上海现代服务业联合会、利丰集团、SAP、上海外服、中智关爱通、任仕达、人瑞集团等企业机构和人力资源服务供应商的高管300余人出席,共话“信息化赋能中国人力资源创新与发展”主题。上海现代服务业联合会会长周禹鹏做开幕致辞,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

  记者了解到,通过前沿的技术手段,如区块链、AI等,电子合同在防篡改、防伪造、举证上比纸质合同更可靠,同时还能大大提升合同管理的效率,降低流转、仓储的成本,为企业的信息化转型赋能。目前已有大量的知名企业在人事管理上引入电子合同实现数字化创新,包括利丰集团、任仕达、人瑞集团等。

  记者了解到,通过前沿的技术手段,如区块链、AI等,电子合同在防篡改、防伪造、举证上比纸质合同更可靠,同时还能大大提升合同管理的效率,降低流转、仓储的成本,为企业的信息化转型赋能。目前已有大量的知名企业在人事管理上引入电子合同实现数字化创新,包括利丰集团、任仕达、人瑞集团等。

  东方网记者柏可林8月3日报道:8月3日下午,由上海现代服务业联合会指导、上海人才服务行业协会主办、法大大协办的“数字化赋能人力资源创新与发展——2018中国人力资源管理创新领袖峰会”在上海举行。

  SAP大中华区HR方案首席顾问孟盛在圆桌对话中谈到,数字化有助于人力资源完成角色变革,从而成为企业创新引领者。据悉,SAP中国联合创新中心(PAC)的云端生态圈,引入了法大大作为电子合同领域的合作伙伴。

  据介绍,上海人力资源服务业产业规模达到3658亿元,在全国居于领先地位。近年来,人力资源服务业不断跨界融合化发展,其中数字化便是一个主要趋势。在数字化浪潮的冲击下,各城市近年来明显加快在人力资源服务行业数字化创新的引导,如杭州市江干区人力社保部门推出“劳动关系与信用电子服务平台”、安徽省实施劳动合同“网签”等。法大大联合创始人兼首席法务官梅臻表示,符合国家法律规定的劳动电子合同具有和纸质合同同等的法律效力,在全国范围内已经有多个事实判例认可。

  此次论坛邀请来自上海现代服务业联合会、利丰集团、SAP、上海外服、中智关爱通、任仕达、人瑞集团等企业机构和人力资源服务供应商的高管300余人出席,共话“信息化赋能中国人力资源创新与发展”主题。上海现代服务业联合会会长周禹鹏做开幕致辞,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

  第十一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。

  绿城服务集团人力资源“共享2.0”的升级历时数月,于2018年6月末交付使用,其人力资源共享服务中心的运营得到了进一步深化,在业务覆盖范围,业务交付效率,交付成本控制等多方面取得了有效改善,集团人力资源转型步入了快车道。与此同时,释放的人力资源资源人员正加快向BP和COE分流,进一步支撑业务发展,实现HR的业务价值!

  据了解,经过前期努力,我市人才工作取得了明显进步,运行体系建设不断完善、政策集成优势不断显现、人才集聚效应不断增强、精准引才工作不断推进、人才发展环境不断优化。全市构建了“四位一体”考核体系,开展全方位、立体化、指标化考核;先后出台了60多个实施意见或操作细则,“1+X”人才政策体系基本构建。在人才集聚上,上半年累计引进“国千”人才36名、“省千”人才9名,累计分别达251名、166名。在人才发展环境上,全省首推“城市人才日”,启动运行全省领先的人才创新创业服务综合体“智立方”。

  在圆桌环节,利丰(上海)人力资源副总裁余沛刚表示,数字化浪潮下,企业创新面临新的风口。成立112年的利丰集团在全球拥有超过22000名员工,期望通过引入法大大电子合同作为集团人力资源模块数字化的典范应用,进一步提升员工雇佣周期的无纸化管理,从而让集团在节省数量可观的打印、人力和管理等表面成本的同时,更产生了环保方面的深层效益。

  为进一步深化医药卫生体制改革,加快东莞市全民健康信息化建设,东莞市制定了《东莞市全民健康信息化建设三年行动计划(2018-2020年)》(简称《行动计划》)。

  记者会上获悉,东莞市今年特色人才目录修订主要突出三大导向——突出产业发展导向,围绕经济社会转型需要集聚人才;突出引才政策导向,重点引进产业发展紧缺急需人才;突出政策全面性,加大流失现象明显行业人才引进力度。

  据介绍,上海人力资源服务业产业规模达到3658亿元,在全国居于领先地位。近年来,人力资源服务业不断跨界融合化发展,其中数字化便是一个主要趋势。在数字化浪潮的冲击下,各城市近年来明显加快在人力资源服务行业数字化创新的引导,如杭州市江干区人力社保部门推出“劳动关系与信用电子服务平台”、安徽省实施劳动合同“网签”等。法大大联合创始人兼首席法务官梅臻表示,符合国家法律规定的劳动电子合同具有和纸质合同同等的法律效力,在全国范围内已经有多个事实判例认可。

  SAP大中华区HR方案首席顾问孟盛在圆桌对话中谈到,数字化有助于人力资源完成角色变革,从而成为企业创新引领者。据悉,SAP中国联合创新中心(PAC)的云端生态圈,引入了法大大作为电子合同领域的合作伙伴。

  东方网记者柏可林8月3日报道:8月3日下午,由上海现代服务业联合会指导、上海人才服务行业协会主办、法大大协办的“数字化赋能人力资源创新与发展——2018中国人力资源管理创新领袖峰会”在上海举行。