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公司新闻
毕竟机会多、信息多
2018-08-10

  从这些人员注册变更来看,如今的基金新公司俨然成了公募“老兵”的新战场。那么,为什么这些公募“老兵”都如此向往新公司呢?

  犹记得,前段时间,当原汇丰晋信知名基金经理丘栋荣公告离职时,业内对于其下一站去向也是充满了好奇。近期,随着丘栋荣履职中庚基金,答案终于揭晓。而据《每日经济新闻》记者进一步调查发现,自去年以来新成立的基金公司里面,不少公募“老人”均现身其中,可以说,表面看起来是新公司,实际从人员配备来看,却更像是多家基金公司前员工的新组合。

  除此之外,记者还发现,原来公募的一些“老兵”也都纷纷回归,比如在合煦智远基金中,包括了原华夏基金董事总经理、零售业务总监赵新宇、原银华基金总经理助理郑旭等,原大成基金旗下两名副总经理刘明、肖冰,则是一起出现在东方阿尔法基金中。

  可以看出,部分公募“老兵”已经把新基金公司当做一个创业的平台。而对于其它转战到新基金公司的“老兵”,据记者了解,有的是发挥“余热”,有的虽然没有直接持股,但新基金公司往往开出更好的待遇或是提供更好的职业发展机会。还有一个重要的原因,就是原来这些公司的部门负责人跳槽过去之后,也同时挖走了一些原先的同事。

  (二)企业人力资源管理师、物流师心理咨询师、职业指导人员、企业培训师、秘书2级、营销师2-1级、项目管理师2-1级、理财规划师1级、劳动保障协理员、物业管理员、企业文化师、公共营养师、会展策划师、商务策划师、采购师、客户服务管理师、创业咨询师、婚姻家庭咨询师、劳动关系协调员及房地产策划师等职业均采用纸笔作答进行统一鉴定(具体考核要求详见附件2)。

  简单来说,企业通过拉勾云的ATS系统,管理者可实现一键全渠道发布职位、即时沟通、共享职位、协作评价候选人、一键背调、候选人状态追踪,还可在通过拉勾云发送offer,监测候选人入职意向。

  此外,拉勾云近期上线的人事运营周报。人事运营周报是拉勾云人事平台根据企业近一周在系统内的使用情况所自动总结生成的报告,共包括招聘情况、录用情况、人员情况和考勤情况四个管理项目,每个项目又分别支持三个记录维度,准确而细致的记录了公司所有的人事变化,HR和老板可以藉此了解公司近期的人事运营状况。

  拉勾云的ATS招聘系统相较于传统的ATS有很大的改进。管理者可通过拉勾云招聘系统统一管理各个招聘渠道的人才简历,建立自己的人才分级数据库,用自动化的报表评估不同招聘渠道的效果。

  这还得从放开基金公司个人持股说起,从去年这些新成立的基金公司股东情况就能注意到,基金公司个人持股普遍存在,就以合煦智远基金为例,成立时由5位自然人股东持股,郑旭、赵新宇、林琦、吴伟和梁涛的出资比例分别为32.9%、29.1%、28.1%、4.95%和4.95%。

  犹记得,前段时间,当原汇丰晋信知名基金经理丘栋荣公告离职时,业内对于其下一站去向也是充满了好奇。

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  例如录用管理,它与以往邮件回复不同,候选人可在线一键确认offer,并填写入职信息登记表。人事部门可实时查看候选人情况并为到岗做准备,系统还将自动提醒新员工准备入职材料。对企业而言,不仅驱动部门顺畅协作,还降低了用工风险,员工则对公司更放心。

  (二)全国统一鉴定的职业共13个,分别为:企业人力资源管理师4-1级、物流师4-1级、心理咨询师3-2级、电子商务师4-2级、理财规划师3-1级、项目管理师4-1级、企业信息管理师3-1级、企业培训师3-1级、秘书2级、网络编辑员2级、营销师2-1级、职业指导人员4-1级、劳动保障协理员4-3级。

  Wind数据显示,自2017年以来,如果不算上证券和保险的资管公司,一共有12家新基金公司获公募资格。这些新基金公司成立之后,少不了要招兵买马,而从基金业协会的从业人员备案数据来看,目前有9家基金公司已经有员工备案情况,有的新基金公司配备人数已经超过了50人。

  根据自治区发展计划委员会《关于核定各类专业技术资格、执业资格考试等收费标准的批复》(内计费字【2002】887号)规定,每人收取报名费20元,每人每科收取考务费50元。其中,二级笔译上交国家180元,三级笔译上交150元。两项合计:二级笔译收取考务费300元,三级笔译收取考务费270元。

  项目关键词:拉勾网内部孵化的B端产品;聚焦中小企业;社交化协作招聘(ATS);数据化人事管理

  不过也不是所有的员工都愿意去新公司,有研究员就向记者表示:“(跳槽的话),如果有大基金公司平台还是会优先考虑,毕竟机会多、信息多,而去新基金公司,即使有比较好的基金经理,但是不确定性还是比较大。”

  第二,拉勾云人事可以告诉用户在招聘这些人的过程中我会让你招聘的人更精准。

  (三)今年我区继续在部分统一鉴定职业中进行智能化鉴定和模块化鉴定试点,并对部分新职业开展试验性统一鉴定,有关具体安排和要求由自治区职业技能鉴定中心另行通知。

  持续地对企业人力资源管理中真实需求的进行探索与实践,应时而变,应需而变,让HRSaaS兼顾效率与专业成为可能,让功能与服务有机结合,解决企业的痛点,才是SaaS区别于传统软件的优势所在,在这个方向上欢雀已经先行。

  “我们把招聘管理的过程变成了CRM式的管理,把候选人的简历当成一个销售线索,企业按照最终结果进行买单。同时,在ATS系统,可以让管理层、部门领导、HR在同一平台进行沟通,发表自己的看法,分析候选人的优势,协同处理招聘进程,使招聘变得更精准,这样可以提高企业招聘的效率,降低招聘成本。”

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  Cobra表示,市面上有很多一站式的的产品,拉勾云的差异化主要体现在“以人为核心”,相较于其他人事软件围绕事、物等提升组织效率为核心来构建管理系统。

  类似的情况还有恒越基金、东方阿尔法基金等其它多家新基金公司,有意思的是,有的基金公司的员工还都喜欢往同一家新基金公司跳,比如东方阿尔法基金,在18位员工中,竟然有8位员工原来的从业机构是大成基金,这个数量相当于近一半的员工。

  此外,凯石基金从业人员较多,除了行业其它基金公司跳槽过来,还有一个原因就是从原来的凯石益正或凯石财富转到目前的凯石基金。总的来说,这些新基金公司看上去很受同行的青睐,甚至都出现了集体往一家基金公司跳槽的情况。

  还有前述提到的原汇丰晋信知名基金经理丘栋荣加盟中庚基金,以及原富国董事长陈敏也加入到凯石基金等等,另外,据记者不完全统计,在原先基金公司任职超过5年,现在跳槽到新基金公司的人数,累计多达数十人。

  所以,弱化HRSaaS产品的软件工具属性,重视其服务属性才是所有HRSaaS厂商需要做的。

  近期,随着丘栋荣履职中庚基金,答案终于揭晓。而据《每日经济新闻》记者进一步调查发现,自去年以来新成立的基金公司里面,不少公募“老人”均现身其中,可以说,表面看起来是新公司,实际从人员配备来看,却更像是多家基金公司前员工的新组合。

  欢雀科技创始人陈少燕女士认为和其他SaaS产品一样,HRSaaS也需要完成“两次”销售:

  再具体从这些新基金公司的从业人员经历来看,多家基金公司均有不少员工有过2次或2次以上的注册变更记录,比如弘毅远方基金,在26位员工中,有18位都是这样的情况,而从这18位之前的注册信息来看,除了个别是机构内变更,多数都来源于其它基金公司。