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公司新闻
来宾人才网:做好2014年电子商务师职业资格统一
2018-08-10

  “拉勾云的产品是围绕人为资源的全生命周期而构建的人事管理平台。帮助企业解决如何留住人才、如何有效管理人才,通过驱动人才管理来驱动整个公司的管理。”

  所以,越来越多的中小企业在人事管理上思考的问题是,如何让员工愿意留在公司里;如何让公司在人事管理上进行高效运转,减少企业员工流失率。

  (一)2014年全国统一鉴定共组织两次,分别为上半年5月17日、18日和下半年11月22日、23日。

  (六)统一鉴定公告将发布在来宾人才网“公告栏”模块中,请自行登陆下载(

  (五)各有关单位需订购统一鉴定各职业配套教材的,请与自治区职业技能鉴定中心联系(联系电话)。

  (二)企业人力资源管理师、物流师心理咨询师、职业指导人员、企业培训师、秘书2级、营销师2-1级、项目管理师2-1级、理财规划师1级、劳动保障协理员、物业管理员、企业文化师、公共营养师、会展策划师、商务策划师、采购师、客户服务管理师、创业咨询师、婚姻家庭咨询师、劳动关系协调员及房地产策划师等职业均采用纸笔作答进行统一鉴定(具体考核要求详见附件2)。

  这还得从放开基金公司个人持股说起,从去年这些新成立的基金公司股东情况就能注意到,基金公司个人持股普遍存在,就以合煦智远基金为例,成立时由5位自然人股东持股,郑旭、赵新宇、林琦、吴伟和梁涛的出资比例分别为32.9%、29.1%、28.1%、4.95%和4.95%。

  (一)统一鉴定各职业等级的收费标准按自治区物价和财政部门的有关规定执行。

  按照广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室《关于做好2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(桂人社办发〔2014〕9号)要求,为做好我市2014年国家职业资格全国、全区统一鉴定(以下简称“统一鉴定”)工作,加强规范管理,保证鉴定质量,现就有关事项通知如下:

  查兰大师中国业务负责人、全球唯一合伙人杨懿梅当天全球管理大师拉姆·查兰由于航班原因未能亲临现场。查兰大师中国业务负责人、全球唯一合伙人杨懿梅与他电话连线完成演讲。她在主旨演讲“敏捷时代的HR” 中提到,在这样一个充满变化的时代,组织敏捷不是一种选择,而是一种必须。如果你真正能做到敏捷化的组织,在这一个时代可能是你的核心竞争优势。思考这个问题的时候需要逆向思维,想为什么做不到敏捷,组织僵化原因,预算、KPI、组织层级决策机制、组织各自为政,不能实现信息共享,把这三个僵化原因破除掉,才有更多致胜未来的契机。

  (二)电子商务师职业的报名工作由我区各电子商务师培训考核站负责;心理咨询师职业的报名工作由广西医科大学公共卫生学院、广西心理卫生协会和广西大学负责;广告设计师职业的报名工作由自治区鉴定中心负责;其他职业的报名工作由市人力资源和社会保障局负责。

  北京外企人力资源服务有限公司总经理郝杰北京外企人力资源服务有限公司 (FESCO) 总经理郝杰发表开幕致辞。他指出,如今随着新技术和信息的传播,变化成为了永恒不变的主题,快速创新的能力逐渐成为了公司的战略要务,而非选择,这对公司 HR 部门提出了全新的要求。未来,FESCO 将继续以用户思维为导向,发现广大企业和HR管理者的需求,把握新时代创造的战略发展机遇,凭借创新的技术、应用手段,开展更多层次的合作,为广大的客户、企业以及员工创造更多新的增加价值。

  根据内蒙古自治区人事考试中心《关于做好2014年度下半年二、三级翻译、计算机技术与软件、正高级经济师和高级经济师专业技术资格考试考务工作的通知》(内人考函[2014]15号)文件精神,为做好我市2014年度下半年计算机技术与软件、正高级经济师、高级经济师和二、三级翻译专业技术资格考试报名及考务工作,现将有关事宜通知如下:

  欢雀HRSaaS除了线上六大功能模块:人力管理、架构与审批管理、考勤管理、福利管理、薪酬绩效管理及人力数据。通过数字化、智能化的系统,提高人资管理中的统计、计算及分析效率之外,欢雀HRSAAS也提供人力资源增值服务,对接了人事代理、福利代办、HR托管、派遣和外包等线下服务,利用欢雀关联公司广东沃德人力在线下人力资源行业多年积累,将线下服务中一些重复繁琐的工作功能化,让线上的功能,线下的服务对接更急顺畅,体验更好。

  (二)全国统一鉴定的职业共13个,分别为:企业人力资源管理师4-1级、物流师4-1级、心理咨询师3-2级、电子商务师4-2级、理财规划师3-1级、项目管理师4-1级、企业信息管理师3-1级、企业培训师3-1级、秘书2级、网络编辑员2级、营销师2-1级、职业指导人员4-1级、劳动保障协理员4-3级。

  还可以与同事共享职位,协同筛选候选人,实时关注候选人的信息与招聘进程。从此告别繁复的内部沟通,提升招聘效率,帮助企业快速找到更精准的求职者。

  第三,根据拉勾云团队的调研,中国有7000万家中小企业,99%的企业都没有满足他们人事管理方面的产品。此外,SaaS类的产品更适合中小企业,能让他们拥有更低成本、更便捷的人事管理体验。

  其实,ATS招聘系统并不是一个新的概念,国内外都有企业在做这块,在国外,Greenhouse和Lever,已经分别融到了C轮和B轮,其中Greenhouse成长到C轮仅用了4年时间。国内北森、大易、MOKA等公司在推动这个行业的前进,拉勾云的ATS招聘系统与他们的差异化体现在哪里呢?

  如需转载请与《每日经济新闻》报社联系。未经《每日经济新闻》报社授权,严禁转载或镜像,违者必究。

  (三)2014年全区统一鉴定的职业共16个,分别为:秘书(含涉外秘书)5-3级、营销师5-3级、公关员5-3级、物业管理员4-2级、广告设计师3-2级、企业文化师3-2级、网络编辑员4-3级、公共营养师4-3级、会展策划师4-2级、商务策划师4-2级、采购师4-2级、客户服务管理师3-2级、创业咨询师3级、婚姻家庭咨询师3-2级、劳动关系协调员3-1级,房地产策划师3-2级(具体安排详见附件1)。

  事实上,没有和业务相结合的HRSaaS产品价值越来越低!一款HRSaaS产品有多大的价值实际上取决于三个:

  这“两次”销售,构成一道天然屏障,能够获取客户并留存客户的HRSaaS产品就已经把一部分对手挡在门外。因为客户留存意味着对产品对服务认可,就可能继续使用很长时间从而获得收益,反之,就将面临长期亏损。因为前期HRSaaS产品在获取客户上需要重度投资,且收回投资成本并盈利需要很长一段时间。

  (一)理财规划师3-2级、项目管理师4-3级、秘书(含涉外秘书)5-3级、营销师5-3级、公关员、网络编辑员、企业信息管理师、电子商务师等职业均采用智能化考试平台进行统一鉴定,继续对企业人力资源管理师4-3级、物流师4-3级等部分职业等级进行智能化鉴定试点。

  考生报名时需特别注意选择考区,在包头市人事考务中心报名点报名的考生,选择考区为内蒙古包头市。

  (三)今年我区继续在部分统一鉴定职业中进行智能化鉴定和模块化鉴定试点,并对部分新职业开展试验性统一鉴定,有关具体安排和要求由自治区职业技能鉴定中心另行通知。

  “拉勾云不但是拉勾网内部孵化的B端产品,同时也是人力资源软件行业的闯入者。作为闯入者,我们只要把产品做好,做深,让用户感知到拉勾云的价值,我们的行业壁垒自然会出现。”拉勾云人事(下文简称拉勾云)负责人Cobra告诉拓扑社。

  旨在帮助企业的人事管理从消耗部门转变为激发企业提升效率的部门,还能够帮助中小企业更规范、专业的处理员工管理事务,降低用人风险,减少员工的流失率。

  我们期待HRSaaS在未来的某一天能够成为每一家企业的标配,为企业核心竞争力的增长提供天然的管理基础。

  很多人把SaaS产品仍看作是普通的软件,也就是工具,事实上招聘领域中确实有不少做ATS的SaaS产品,他们通常先推出效率工具获客,再搭建交易平台促成信息流动。可惜我们中小企业主对纯软件并没有很强的付费意愿。所以HRSaaS产品要解决的第二道难题就是摆脱单纯工具的印象!