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公司新闻
选这几个专业未来找工作不用愁
2018-08-08

  2017年12月,《中国技工院校发展报告(2017年)》发布,这是人社部第一个系统梳理技工院校年度发展情况的报告。它对技工院校提出了明确的发展目标,即技工院校必须为加快转变经济发展方式提供强有力的技能人才支撑,要建设与经济社会发展更加匹配的现代技工教育体系。

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  “无论是国家还是地方,都给了很多政策上的红利。社会上现在缺少技能人才,以前学生就业是我们找企业,现在是企业主动来找我们要学生。”武汉纺织大学外经贸学院负责人欣慰的表示 。武汉纺织大学作为一个由二批一的大学晋升的一批大学,在纺织工程,服装设计和服装表演的这几个王牌业可谓是驰名的。该校以学生为中心的培养理念,培育尊重“技术权威”的办学生态,重点打造服装设计专业:培养具备服装生产管理,跟单营销等相关能力,掌握较强的服装设计,制版和工艺制作的职业技能的高素质技术型人才。无人机应用技术专业:培养无人机应用行业一线岗位,熟悉无人机系统结构和工作原理,无人机操控,掌握无人机生产,安装,调试,维护维修等,能够从事无人机部件生产组装,总装调试,质量检验生产管理,营销及操控等相关工作的高素质技能型人才。VR/AR技术应用与设计专业:培养全能型应用技能人才,该学科通过充分结合设计师岗位的实际工作内容,经过顶级设计师,高校教师和课程设计专家的综合论证,做到不仅学生所学知识符合岗位实际需求,同时也为学生的职业发展增添后劲。

  女士们、先生们,上午好,欢迎大家出席国务院政策例行吹风会。最近,国务院常务会议审议通过了《人力资源市场暂行条例》,为了帮助大家更好地了解相关情况,我们非常高兴地邀请到人力资源社会保障部副部长张义珍女士,请她给大家介绍有关情况并回答记者朋友的提问。出席今天吹风会的还有司法部社会管理法制司司长杜亚玲女士。下面先请张义珍女士介绍。

  长江大学文理学院迎合当下热门的产业趋势,推出了其优势专业:新能源汽车 、高级护理 、国际双语幼儿教育。该校负责人表示:“这三个都是就业很紧俏的就业方向,每年毕业生供不应求。”

  效率和效益是优化人力资源的永恒主题。用最少的人完成生产任务、产生最大的经济效益是所有一流企业的共同做法,是关系人力资源效率的头等大事。在资源优化的过程中,要科学地对每一个不同岗位、工作进行优化设计,明确岗位需要什么样的人才,最大限度地避免“大材小用”或“小材大用”现象的发生。

  近日,笔者走访了几家大型的人力资源市场,调查发现,技能人才供不应求,技术专业人才已成为人才市场的香饽饽。近两年来,无论是国家,还是地方,也相继出台了多项鼓励技能人才培养和发展的政策红利,表明了国家对技能人才的重视以及培养的决心。

  该校坚持开放办学,大力推进国际化教育和专升本。与澳大利亚、日本、韩国、英国等有关学校建立了国际交流合作关系;学生学完前三年基础课后,可以申请就读“3+1”“2+2”等出国留学项目;毕业后,可参加湖北省举办的“专升本”考试考取长江大学的本科专业,继续攻读全日制本科。

  本科录取的腥风血雨刚刚过去,专科学子也即将面临填报志愿,专业是我们得以安身立命的根本,也是我们人生职业规划的方向,所以,选专业比选择学校更关键。

  第一,解决市场体系的统一性问题。党的十七大、十八大都提出了建设统一、规范、灵活的人力资源市场的要求。党的十九大提出了要清理废除妨碍统一市场的各种规定和做法。这次《条例》通过立法的手段,确认原来的人才市场和劳动力市场的整合改革的成果,推动建立统一的管理制度和管理规范,推动形成统一的人力资源市场体系。

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  常常说选择比努力更重要,这句话不是没有道理的,好的选择会让你在人生路上走的更轻松,走得更远、更快一些。

  第二,解决市场要素的流动性问题。党的十九大提出,要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,《条例》明确建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业,人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置的机制。提出要破除户籍、地域、身份等体制机制的弊端,促进人力资源的自由有序流动。

  据悉,该校高度重视就业,在长三角、珠三角及省内均建立了稳定的就业基地,与省内外300余家企业和单位建立了长期合作关系,设立了专门的就业服务机构,定期举办现场招聘会,提供就业信息,为毕业生提供全方位服务。学院毕业生就业率一次性可达92%,部分专业就业率达100%,如护理、会计(银行订单班)、机电一体化(新能源汽车)等专业,学生还未毕业便被各大企业单位提前预定一抢而空。

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  2018年3月22日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》,要求进一步提高技能人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇。为更好地培养和造就大国工匠与技能人才,促进就业优化,推动中国制造实现转型升级、中国经济发展跃上中高端贡献自己应有的力量。

  位于古城荆州的长江大学,被誉为“全国魅力高校”、“全国工程建设领域BIM应用技能人才培养基地”、“全国大学生跨境电子商务人才培养示范基地”、 “教育部中软国际移动软件开发、物联网、机器人卓越工程师人才培养试试高校”、“湖北省首批政府设立创办‘创业学院’高校”等荣誉称号。该校“以服务发展、促进就业为办学方向,以高素质人才和技术技能人才为培养目标,以职业学校教育与职业培训并重的发展模式,以及产教融合、校企合作、工学结合、知行合一的人才培养模式”,是中国特色职业教育发展的方向。

  “五不要”则是一不要在求职过程中过于挑剔,片面要求高薪等;二不要向单位缴纳任何费用,报名费、保证金、培训费等;三不要向展位外的任何人递交个人资料,谨防受骗;四不要草率接受不明情况的个人调查,谨防借机获取个人电话挪作他用;五不要轻易接受场外人员的诱惑,好工作不会像天上掉馅饼。(表据四川省人才交流中心)

  这个记者的问题提得很好,每部法律法规都有其适用范围,《人力资源市场暂行条例》第二条就规定了适用范围,即在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务适用本条例。法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的,从其规定。对这一条适用范围的理解,具体可以从以下三个方面来把握。

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  《条例》共七章四十八条,对人力资源市场管理体制、人力资源市场培育和建设、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理等方面作了系统规定,是做好新时代人力资源市场建设工作的基本依据和准则。下一步,人社部将会同相关部门,充分发挥职能作用,切实抓好《条例》的贯彻落实,推动建设统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,更好发挥市场在促进就业创业和人力资源流动配置中的决定性作用,推动实现高质量发展。

  同时,企业应鼓励员工向生产一线流动,切实做到生产充实、辅助精干、机关高效;鼓励员工加强学习提升素质,开展多种主题的岗位练兵和劳动竞赛,进一步释放员工的岗位创效激情。

  人力资源市场是社会主义市场经济的重要组成部分,是重要的要素市场。习总书记指出,就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业;要更好发挥市场在促进就业中的作用。李克强总理多次强调,要依靠市场力量,根据市场需求,落实好积极就业政策。更好实施就业优先战略和人才强国战略,促进就业创业和人力资源开发配置,是党中央、国务院作出的重大战略部署,是人力资源市场的重要使命。改革开放40年来,党中央、国务院高度重视人力资源市场建设,制定出台了一系列政策措施,健全完善市场机制,加强市场监管,提高服务水平,推进统一规范、竞争有序的人力资源市场体系建设。就业促进法提出劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业创业的方针,明确了人力资源市场建设与管理的基本原则和要求。目前,人力资源市场已经成为人力资源流动配置的重要手段,是高校毕业生、农民工等重点群体实现就业的主要载体,推动实现了由“就业找市长”到“就业找市场”的根本性转变,为促进高质量发展提供了重要的人力资源支撑。截至2017年底,全国共建立各类人力资源服务机构3.02万家,从业人员58.37万人,全年营业收入达到1.44万亿元,为 2亿多人次就业创业和流动提供了人力资源服务。

  精益求精,拓展外闯市场能力。企业要鼓励员工走出去,积极开拓外部市场,在不断降低企业自身成本的同时,通过人力资源优化,不断提升员工的职业能力,增加外闯市场人员的收入,增加企业的赢利能力,实现企业和员工的双赢。

  “我觉得计算机,土木工程专业不错”“我看好护理,幼师,会计”,这是大部分学生以及家长关于专业选择的一个回答。现如今,比较热门的专业,几乎每个家长或者学生都能脱口而出。所谓热门,无非就是就业前景好,市场对这类人才需求量大,收入高。作为家长或填报志愿的学生,我们不能一味跟风,不能眼高手低,也不能盲目的选择。

  精简机构,鼓励一职多能。在力推广应用“一岗多责”和 “一职多能”,科学合理地推进管理人员队伍的精简工作,实现人力资源的高效利用。通过精干基层机构,在保障生产运行的基础上,促进员工向创效岗位流动。另外,通过采取一线人员的优化,合并调整生产一线驻地,压减通勤车线路等优化措施,实现企业降本减费创效。