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新东方英语学习部召开2013寒假助教培训会
2018-08-05

  当天下午,北京石油附中的三十余名学生走进了位于北京市海淀区的新东方大厦,一睹北美留学考试中关村中心的风采。 参观的第一站,北京新东方北美项目部赵桃雪老师在新东方大愚书店为学生们系统介绍了新东方作为教育领域龙头企业的发展历程和基本概况。她介绍到,新东方教育科技集团自1993年成立北京新东方学校起,经过二十余年的风雨历程,至今已成为全国最大的民营教育培训机构。而其旗下的北京新东方学校也已发展为国内规模最大、实力最强的集各类培训为一体的综合性培训基地之一。而北美考试留学中关村中心更是集学习规划、语言培训及留学申请服务等项目于一体的高端综合学习中心。中心依托北京新东方学校20余年培训千万学员的成功培训经验,整合各部门优秀教师资源,推出一系列精品课程,培养出了数千位在国内外考试中收获高分奇迹的学员。在讲解中,不少同学通过赵桃雪老师介绍,早已在心中种下了海外留学梦想的种子。

  “人人能成才”讲的是每一个人都有至少一种或多种可能的发展潜力,在过去低水平、粗放式的管理中,很大一部分人才的潜力被我们管理者忽略了。

  综合能力项目要求每一名助教老师全程跟随学生听课,并在课后引导学生进行复习巩固,住宿部的助教老师更要关注到学员的日常生活和饮食起居,因此教务部的时慧老师分别从住宿部的安全、食品卫生、疾病防治和与班主任的配合等方面对助教老师进行培训。住宿部的助教同样需要具备应付突发事件的能力,教务部的陈志刚老师通过以往发生的真实事例给助教详细解释在出现打架、意外受伤、钱物丢失等情况时的应对方式,为即将到来的寒假住宿班做好准备。

  综合能力项目住宿部助教主管许玉曈老师感谢在场每一位助教老师的辛勤付出,并强调助教老师在保证教学质量的同时还应预备服务意识,随时对家长进行回访,汇报学员的学习情况,帮助学生在听课后有条理地复习课上重点,能加深课堂知识的吸收量,保证学习效率。住宿部的助教更要照顾好学生的日常生活,使学生在住宿部可以度过一个难忘的寒假,并有所收获。

  作为北京新东方学校唯一有机会让助教老师走上讲台参与授课的项目,英语学习部综合能力项目对于助教老师的筛选也格外严格,经过首轮面试,近400名助教参加了岗前培训,并即将参加于12月27日至31日开展的课前考核,考核通过且授课风格自然的助教老师将会走上工作岗位,正式开展助教工作。

  友情提示:2018管理类联考备考群459353097,欢迎参加2018年mba、mpacc、emba考试的同学申请入群交流。即将参加2016年12月24日管理类联考考试的同学请加群453676273。

  第二,线下中高端猎头公司。统计显示,线下最大的一家中高端猎头公司成立22年,但其2017年营收刚刚达到3.76亿,不到成立7年的猎聘网的一半。

  改革和创新人才管理体制。适应社会主义市场经济需要,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。落实用人单位的自主权,增强企业科技创新和吸纳人才的主体地位,发挥高校、科研机构在知识创新和人才培养方面的作用。加强人才中介机构和科技服务组织在人才开发中的作用。打破人才的部门、单位壁垒,加快发展人才市场,完善人才市场服务功能,促进人才合理流动,完善开放、灵活的人才市场配置机制。

  再从市场集中度来看。中高端人才服务市场高度分散,目前市面上招聘公司超过 17000 家,其中大部分为传统线 年,前十大中高端人才服务商仅占到了总市场的2.9%,猎聘网作为行业老大,市场占比也仅为0.85%左右。

  但当企业规模扩大、业务多元化、战略转型、组织变革的节奏越来快的情况下,其弊端也越来越突出。哪个模块有问题,就处理哪一块问题,由此经常出现“按下葫芦浮起瓢”的情况,管理者和人力资源部门成了救火队员。

  上海市特种设备监督检验技术研究院是上海市质量技术监督局直属公益性技术机构,主要承担本市锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆等特种设备的安全检验和技术研究工作。根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号) 和《关于深化简政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知(试行)》(沪人社规〔2017〕6号),按照公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘工作人员。

  2012年12月23日和24日9:30-17:30,北京新东方学校英语学习部综合能力项目分别组织了两场寒假班全体助教的业务培训,北京新东方学校英语学习部总监戴云,教务部陈志刚、时慧老师,英语学习部初中新概念项目经理辛文及住宿部助教主管许玉瞳等分别向助教老师们介绍了新东方企业文化及相关业务知识。

  一提到人才,绝大多数人想到的是那些高学历、高智商、出身好、情商高的人,这是当下一种普遍的人才观,也称为“精英型”人才观。在“精英型”人才观的驱动下,管理者只把目光聚焦到少数人身上,忽略了大量没有精英标签的人才。因此造成的人才浪费和闲置是惊人的。

  营收和利润的增长,其实来源于猎聘的三类客户,个人用户、企业客户、猎头数量都在高速增长。

  综合能力拔高课程是分级别针对学生的听、说、读、写、译能力的综合培养,综合能力拔高项目的张扬老师介绍到,虽然走读和住宿班级的课程设置名称有差别,但是授课内容相同,同时涉及到电影欣赏与剪辑和文化赏析等素质课,初、高中拔高4-5级课程涉及到英语演讲与辩论,海外生存英语两门素质课,因此要求助教老师充分备课,给学生营造良好的英语学习氛围。

  因此,在中高端求职招聘这块浩瀚蓝海,刚刚度过七周年的猎聘不过是刚刚驶入了港口,未来的业务增长空间,还远远望不到头。

  新概念教材由上世纪80年代引入中国,至今仍深受英语学习者的追捧,作为综合能力项目的主推课程,初中新概念高级项目主管辛文老师分别介绍了初、高中新课标新概念和新概念精品小班,以及大学新概念等课程的教学重点,并提醒助教老师新课标班级家长可全程陪听,所以对助教老师的教学水平是极大的考验。辛文老师指出,设计助教课一定要做到有讲有练,在课后半小时的授课过程中充分贴合所学知识点,让学员的学习成绩有所提高。

  但对于资本市场上精明的投资人来说,数据才是最有说服力的武器。不过,如果他们翻看猎聘的招股书,应该不会失望。

  2。在本区认定的单位就业或签约达到一定年限,各区认定的行业或单位应符合首都城市战略定位。

  科技创新人才:贡献突出的科技创新人才,具有高级专业技术职称或硕士及以上学位的;“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以(含)发明专利的主要完成人等。

  会后,助教老师纷纷表示老师们传授的内容,对实际工作很有参考意义,会珍惜此次助教上岗的机会,帮助更多的学员实现自己的英语梦想。

  五天来,来自全国各地的283位老师分为国外考试项目、优能中学、国内项目3个大项,26个小组进行培训。培训内容主要包括新东方企业文化和精神、各学科知识、教学技能和教学法、小组评课、团队拓展等。

  人力资源部是企业人才战略的执行者和助推者,在企业人才战略的指引之下,提供专业化的建议,制定具体的实施方案,甄选服务供应商,监督落实各项人才管理制度和计划的执行情况,为各级管理者和人才提供咨询、建议、专业工具和方法的帮助。

  毕竟,作为一个普通人,并非我们每个人都能拥有超前的战略眼光,以及对商业的感知力。

  在企业客户之外,猎聘还在拓宽变现路径,比如针对个人用户提供的付费增值服务,以及一对一的简历咨询服务等等。

  截止2017年12月31日,猎聘网注册个人用户总数由2015年12月31日约2500万名增加至3890万名,复合年增长率为24.8%。

  12月13日下午,经过五天高强度全封闭式的培训,由新东方教师培训中心主办的新东方教育科技集团2014财年第二届(第28期)新教师培训正式落下帷幕。

  严寒没有阻挡住助教的工作热情,23日早上不到9点,教室中就坐满了前来参加培训的助教老师。在高级助教主管姚思妤老师致开场词后,播放了戴云老师对于新东方企业文化和英语学习部的介绍,风趣幽默的介绍引起同学们的阵阵欢笑和掌声。