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新东方2014财年第二届(第28期)新教师培训落下
2018-08-05

  第三,新兴的互联网招聘公司。比如拉勾网、BOSS直聘,均聚焦于泛互联网人才招聘领域,而猎聘网则服务于全行业。因此,两者的关系,用电商网站做类比的话,前者类似于垂直电商,比如专门卖女装的唯品会,后者则是综合平台天猫、京东。

  过去中国经济高速发展,主要推动力是生产要素的投入,即土地、自然资源、资本和廉价的劳动力。除了极少数像华为一样的企业重视人才建设外,绝大多数企业仅仅把“人才”看作是“劳动力”、“生产工具”,对人才的重视程度排在自然资源、资本,甚至社会关系之后。

  不赚钱的公司是不道德的,但互联网企业前期牺牲利润获取增长几乎是惯例。到了2017年,连续亏损6年的猎聘实现了扭亏为赢,盈利为755万元。

  12月13日下午,经过五天高强度全封闭式的培训,由新东方教师培训中心主办的新东方教育科技集团2014财年第二届(第28期)新教师培训正式落下帷幕。

  谷仓科技CEO洪善浚在主题为《如何应对社保和个税调整新政》的分享中,分别解读了营改增、金税三期、社保费改税、国地税改革、个税等政策发布的背景、目的,对企业的影响,及应对方法等。根据上述问题,他分析了目前市场中,针对企业面临的成本和风险等问题而出现的税优产品,在服务企业时采取的措施、利弊以及效果等。

  与此同时,其用户量和营收依然在高速增长,这意味着,猎聘已经依靠产品和服务在目标用户中获得较高的知名度和认可度,后期,不用过度依赖价格高昂的广告来引流、拉新。

  为了让同学们更好地了解新东方的企业文化以及组织架构,北京新东方学校人力资源部的相关负责人带领同学们参观了新东方大厦北楼办公区,分别介绍了新东方北美考试部、英联邦项目部、国内考试部、优能中学等各个部门的工作职能。在负责人引人入胜的介绍中,同学们在新东方窗明几净的工作环境中,领略了新东方人认真专注的工作氛围,见识了新东方人对于教育事业的坚持精神。

  *文章为作者独立观点,不代表MBAChina立场。采编部邮箱:,欢迎交流与合作。

  人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大“富矿”,但如何强化人力资源市场监管,推动人力资源自由有序流动,用市场的力量创造更多就业机会,则是激活“人”这个第一要素,强化社会活力和人力资源市场需要深入思考的。

  而前端产品的标准化和高效化,其实源于后台的智能化。互联网通过标准化实现高效,但人作为世界上最复杂的资产,决定了其求职招聘行为都极度个性化,如何把个性化的需求,通过标准化的高效服务得到精准匹配?

  在电视剧《猎场》中,猎聘代言人胡歌投身猎头事业走上了人生巅峰。那么,猎聘能在资本市场主演一部好戏吗?

  至此,新东方教育科技集团2014财年第二届(第28期)新教师培训圆满结束。

  人类经济和社会发展离不开一定的资源。在人类文明发展的初级阶段和生产力水平比较低的情况下,人们往往更多地关注和依赖自然资源。然而,地球上的自然资源是有限的,人类要实现可持续发展,就必须在资源开发和利用上不断寻找新的途径。20世纪下半叶以来,科学技术迅猛发展,特别是以信息技术为主导的高新技术日新月异,而人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者,已经成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。因此,同志以敏锐的战略眼光作出“人才资源是第一资源”的科学论断。

  从经营人才的角度来看,人才管理的首要责任者是企业的主要领导,是各业务单元、各级部门主要领导,他们才是人才管理的主体责任承担者。真正的人才不是靠别人来管理的,发挥人才的自我管理、自主管理的能动性非常重要,企业要从制度、机制、流程和工具技术层面唤醒、促发、督导人才进行自我管理的行为和能力。

  人才既然是一种宝贵的资源,就有一个优化配置和有效开发利用的问题。应该以制度建设为根本,积极创造有利于优秀人才脱颖而出、施展抱负、发挥才智的机制和环境。

  从2015年-2017年,猎聘从每个企业客户获取的平均年收入,分别为16700元、18700元、20000元,这意味着,猎聘基于优质服务获得了溢价效应。

  12日下午,新东方教师培训中心还特别邀请到了新东方执行总裁陈向东老师来讲企业文化。陈老师从自身的教学经历出发,总结出新东方教师所应具备的四个核心素质:Beauty、Hope、Courage、Cheer。陈老师充满激情又不失幽默的讲课方式,引得现场不时爆发出雷鸣般的掌声。

  根据第三方市场统计显示,中国人力服务市场2013年规模为1582亿,2017年3434亿,2022年8421亿,复合增长率19.7%。

  综合能力项目要求每一名助教老师全程跟随学生听课,并在课后引导学生进行复习巩固,住宿部的助教老师更要关注到学员的日常生活和饮食起居,因此教务部的时慧老师分别从住宿部的安全、食品卫生、疾病防治和与班主任的配合等方面对助教老师进行培训。住宿部的助教同样需要具备应付突发事件的能力,教务部的陈志刚老师通过以往发生的真实事例给助教详细解释在出现打架、意外受伤、钱物丢失等情况时的应对方式,为即将到来的寒假住宿班做好准备。

  13日下午,本次培训的最后一项议程,也是本次培训最后的高潮--颁奖典礼到来了。经过层层选拔和比赛,三个项目从283名老师中评选出了3个一等奖、6个二等奖、12个三等奖和9个优秀教师奖。获奖的30名老师分别上台接受了新东方教育科技集团副总裁、泡泡少儿教育推广管理中心主任、教师培训中心主任汪海涛老师的颁奖,并合影留念。

  颁奖典礼结束后,汪海涛老师对本次培训做了总结,他希望新教师们能在提高自身教学水平的同时,也能把幽默、励志、快乐带到课堂上,真正落实“精熟授课、欢乐课堂、励志教育”。

  有了“人人能成才”的理念,我们就可以耐心地关注、培养和发展每一个人。

  附:新东方教育科技集团2014财年第二届(第28期)新教师培训获奖名单

  五天来,来自全国各地的283位老师分为国外考试项目、优能中学、国内项目3个大项,26个小组进行培训。培训内容主要包括新东方企业文化和精神、各学科知识、教学技能和教学法、小组评课、团队拓展等。